Unsere Diensleistung
Wir starten eine aktive Suche nach Bewerbern, sobald Sie eine freie Stelle bei uns gemeldet haben und der Auftrag von uns angenommen wird. Sie können freie Stellen in Ihren Versorgungseinrichtungen schriftlich, telefonisch oder auch über unsere Webseite bei uns melden. Wir werben Bewerber über Annoncen in Fachzeitschriften, über unsere Webseite und über andere Medien. Ausserdem melden sich viele Bewerber über deren Freunde und Kollegen in unserem Büro. Mit diesen Bewerbern führen wir ein Bewerbungsgespräch, in dem wir einen genauen Einblick in seine Kenntnisse, seine Erfahrungen und Wünsche bekommen. Denn je besser wir ihn einschätzen können, desto besser können wir einen entsprechenden Bewerber für die Funktion in Ihrer Versorgungseinrichtung auswählen. Aus unserem bestehenden Bewerberbestand und über eventuelle Werbekampagnen wählen wir Bewerber aus, die für die von Ihnen gemeldete Stelle in Frage kommen. Die Unterlagen eines oder mehrerer Bewerber legen wir Ihnen dann vor.
Aufgrund dieser Unterlagen können Sie dann entscheiden, ob Sie Interesse an diesem Bewerber haben. Sollte dies der Fall sein, dann organisieren wir einen Vorstellungstermin in Ihrer Versorgungseinrichtung. Falls dies gewünscht wird, kann der Bewerber nach dem Einstellungsgespräch auf der entsprechenden Station in dem Team mitarbeiten und im Anschluss selbst die Umgebung Ihrer Versorgungseinrichtung kennenlernen. Nachdem der persönliche Besuch zu einem Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, besprechen wir mit Ihnen, ob der Bewerber seinen Dienst bei Ihnen aufnehmen kann. Gleichzeitig findet mit dem Bewerber ein Gespräch statt, um zu erfahren, wie er den Besuch in Ihrer Einrichtung empfunden hat. Sollte von beiden Seiten ein Arbeitsverhältnis gewünscht werden, dann kümmern wir uns um die Erledigung aller Verwaltungsformalitäten. Die Regelung von Dingen, wie der Erfassungsantrag, die Ergänzung von persönlichen Daten, sowie die Beantragung von notwendigen Unterlagen für eine eventuelle Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, können Sie somit uns überlassen. Zur Bestätigung der Übereinkunft fertigt Ihre Versorgungseinrichtung einen Arbeitsvertrag an und schickt diesen dem betreffenden Bewerberm zu. Eine Kopie des Arbeitsvertrags verwalten wir in unseren Unterlagen. Ein Bewerber tritt umgehend seinen Dienst in Ihrer Einrichtung an. Scholten Medical Recruitment begleitet die Bewerber bis sie ihren Dienst bei Ihnen antreten. Sollten eventuelle Probleme nach dem Dienstbeginn auftreten, können sich beide Parteien auf uns berufen.